Metro och 4potentials ligger bakom tävlingen ”Årets mest inspirerande kollega”.
”Metro och 4potentials vet att människor påverkar företags resultat. För att belysa det är det viktigt kontinuerligt lyfta fram individer inom inom arbetslivet som på olika sätt utmärker sig. Då de mjuka värdena har störst påverkan en persons och ett företags framgång i arbetslivet”
Enligt Metros artikel är det ”Rena Grey’s Anatomy” på svenska sjukhus och det verkar stämma. Enligt Statistiska Centralbyråns rapport är var fjärde läkare (som har ett parförhållande) tillsammans med en annan läkare och 7 % av läkarna lever tillsammans med en sjuksköterska.
– Det är en viss jargong och lite flirtig stämning på sjukhus. Eftersom det är jobbigt att arbeta inom vården tror jag att lite kärlek lättar upp för många, säger Evonne Pettersson, undersköterska på Södersjukhuset i Stockholm till Metro.
Vill du ha ett yrke där det är lätt att hitta kärlek på jobbet ska du enligt rapporten satsa på: läkare, polis, jurist eller tandläkare.
Jag har all respekt för de andras krav, men det är skolan och nästa generation av ungdomar som ska leverera framtidens tillväxt. Därför borde lärarna prioriteras. Lärarförbundets förhandlingschef Mathias Åström kommentar till DN på att en tredjedel av landets kommuner har gett lärarna en löneökning som ligger på den lägsta nivån som avtalet tillåter.
DN skriver om Blekinge Läns tidning där man har infört en ”Hälsapolicy” med instruktioner om att personalen ska hälsa på varandra. ”Man säger hej till alla på morgonen, man säger hej då till den närmaste omgivningen när man går hem. Man bör också hälsa i trappan, på väg till/från toaletten och i lunchrummet. ”Huvudsaken är att man SER varandra. Att inte hälsa på varandra i dessa situationer upplevs som nonchalant”
Beteendevetaren Torsten Heinberg från Arbetsmiljöverket kommentar på regeln: ”Ett ändrat beteende kan i och för sig ändra även den bakomliggande attityden – det kallas beteendebaserad inlärning. Och att hälsa är viktigt, det är ett mänskligt behov att bli uppmärksammad och bekräftad.”
SVD skriver om årets resultat av Universums Karriärsbarometer där svenska studenters drömarbetsgivare inte helt otippat är jättarna: IKEA, Google och UD förstås.
Att ”uppnå balans mellan arbete och privatliv ” kommer på 1:a plats när karriärsmål ska rankas, tätt följt av ”att vara trygg eller säker i mitt arbete”.
För att man som arbetsgivare ska vara attraktiv för studenterna ska man enligt undersökningen:
– Jobba med attraktiva och spännande produkter och tjänster
– Erbjuda utmanande arbete
– Erbjuda en kreativ och dynamisk arbetsmiljö
– Goda referenser för framtida karriär
Läs hela artikeln här >>
Läs mer om Universum som genomför undersökningen >>
I fredags gästade Sir Ken Robinson Skavlan och snackade skola. Bredvid honom satt statsministern Reinfeldt som fick lyssna på många träffsäkra citat:
”För att förändra undervisningen måste vi investera i läraryrket, respektera lärarna och ge dem verktygen de behöver.
”Alla länders framtid är beroende av att våra kreativa förmågor utvecklas”
”Barnen som börjar skolan i år går i pensionen omkring år 2070, betänk det…ingen vet hur världen ser ut ens om en vecka”
Vi hoppas att Reinfeldt tog till sig av det Sir Ken sa.
Se hela intervjun här >> (från 28:57)
Det som oftast lockar på konferenser är inte föredragen utan diskussionerna och möten med andra deltagare. Detta har konceptet ”Unconference” tagit fasta på som enligt Metro vänder ut och in på de traditionella konferenserna. Konceptet bygger på att deltagarna själva skapar innehållet.
– Det är fritt fram för vem som helst att ta upp sina egna funderingar, problem de har stött på eller ifrågasätta andras perspektiv. Resultatet blir att man kommer mycket närmare verkligheten. Det uppstår diskussioner som man själv verkligen bryr sig om, och de brukar också fortsätta långt efter eventen, säger Bill Boorman när han beskriver hur en Unconference fungerar.
Frågan om chefen ska anpassa sin ledarstil för att fungera med 80-talisterna har diskuteras i morgonsoffan och tidningar det senaste dagarna.
Chef. har låtit Emma Pihl, vice vd för Wiminvest som tycker att chefer ska ge efter för 80-talisternas nya krav och Johan Skoglund, vd på JM som inte håller med duellerat kring frågan.
Även den nya generationens chefer har förändrats och beskrivs i Arbetslivs artikel som rakare, tydligare och bättre på att kommunicera.
”80-talisterna föredrar gärna de glassigare sidorna av chefskapet, många bollar i luften, mingla och vara spindeln i nätet. De är rädda för att ha tråkigt. Jag skulle gissa att många tråkiga sidor av chefskapet försvinner, onödig dokumentation och trista policydokument. De gör på andra, roligare sätt i stället, säger Anders Parment, doktor i företagsekonomi och författare till boken Generation Y.
Metro skriver intressant artikel om ”Superproffsmentaliteten” som kan ställa till det för unga entreprenörer som vill nå sina högt uppsatta mål.
Angeli Sjöström är Samhällsentreprenören som varnar för fenomenet i artikeln efter att i flera år lett en rad utvecklingsprogram där hon hjälper småföretagare som vill lyckas med sina företagsidéer.
Superproffsmentalitet
En form av perfektionism där entreprenören ägnar tid och fokus på företagets image, och att få varje liten detalj på plats, i stället för på det som verkligen är viktigt i början – att skaffa kunder.
– Superproffsmentaliteten blir en broms där du aldrig känner sig tillräckligt färdig. Du börjar ta fram innehåll till broschyrer och hemsidor. Du layoutar, justerar texter och trycker upp visitkort. Du ska bara gå en kurs till, förbereda en sak till, tänka ett varv till. Du tror att allt måste vara planerat för ett år framåt, och sedan när du väl kommer i gång har förutsättningarna ändå ändrats, säger Angeli Sjöström.
Läs hela artikeln och få lite tips på hur det går att motverka >>
”En Studie- och yrkesvägledaren måste vara som en kreativ entreprenör. Studie- och yrkesorienteringen angår alla i skolan, betonar hon. Och utan samverkan med näringslivet fungerar den inte” säger Lotten Johansson till Svensk Näringsliv.
Hon är syvare på Naturvetargymnasiet och berättar även om några spännande samarbeten som hennes skola gör, bl.a. ett med AstraZeneca och Scania där eleverna får ”Skugga en ingenjör” under en dag.
Enligt Lotten får man oftast positiv respons av företagen, men hon ger också några tips: ”Att signalera att ett samarbete ska vara till ömsesidig nytta är viktigt. Och även att skolan vill göra det så smidigt som möjligt för företaget att engagera sig”.
Go gillar tänket och hoppas att fler lärare inspireras!
Stanford University är ett av världens toppuniversitet och ligger i hjärtat av Silicon Val...
- Instifta ett Nobelpris för innovation. - Starta Xprize Sweden. - Låt internationella...