Stanford University är ett av världens toppuniversitet och ligger i hjärtat av Silicon Valley. Lisa från Go Enterprise fick äran att spendera sommaren där som Entrepreneur in Residence. Många av de företagsledare och entreprenörer som jag har pratat med menar att Stanford är en stor anledning till områdets framgångssaga. Skolan attraherar smart topptalang från hela världen och många stannar kvar efter sin utbildning. Dessutom är Stanford University nummer ett när det gäller entreprenörskap.

Stanford grundades av Leland och Jane Stanford på 1800-talet och deras mission var att uppmuntra mod, framgång och verklighetsförankring. Deras enda son dog redan vid 15-års ålder och drivkraften var att använda sin förmögenhet till att göra något för andras barn när de inte längre kunde göra något för sitt eget.

Stanford är en öppen skola och under de klasser jag deltog i var det nästan  alltid någon gäst inbjuden som pratade om sina upplevelser från verkligheten. Att några av världens grymmaste entreprenörer själva har gått på skolan och nu har sina kontor bara några stenkast bort gör det lite lättare. Typ Google, Netscape, Cisco och LinkedIn.

Det var professor Tom Kosnik som bjöd in mig till Stanford som Entrepreneur in Residence. Under ett av hans Sverigebesök träffade han två av Go Enterprise inspiratörer – Linda och Nina och blev imponerad över den workshop de höll. ”Jag vill att studenter över hela världen ska använda Entreprenörsspelet”, sa han efteråt och nu är jag här. Att vara Entrepreneur in Residence innebär att vara gästentreprenör på skolan under en längre period. Jag får vara med på föreläsningar, hänga på universitetsgrejer och får tillgång till ett gigantiskt nätverk.

Arkitekturen på Stanford är unik. De röda tegeltaken och valvbyggnaderna är kännetecknet. Här står Tom i cirkeln som är skolans hjärta och han berättar att man ska ställa sig i mitten och vända sig mot alla väderstreck och tänka på sin framtidsdröm. Den kommer då bli verklighet,

En av de coolaste skolorna är Dschool – det är en designskola där studenterna lär sig problemlösning, kreativitet, brainstorming och prototypbyggande. Skolans metoder bygger på IDEOs design thinking. Universitetområdet är gigantiskt och jag har lyckats gått vilse många gånger. Det finns business school, law school, medicine m.m.

Jag tillhör School of Engineering och det som kallas Venture Program. Kursen som jag engagerar mig i är Tom Kosniks och Steve Blanks kurs Technology Entrepreneurship (E145).  Studenterna är både undergraduates och graduets samt två extraordinärt smarta 10-åringar . Jag är mentor för 10 av dem.

Det ordnas även chefsutbildingar och liknande för yrkesverksamma. Här är en grupp kinesiska chefer som lär sig om ledarskap och design thinking.

Larry Chiang är också entrepreneur in residence och lär studenterna hur man nätverkar i Silicon Valley. Här handlar allt om att ta sig in på rätt fester (snika in om man så måste) och att bli introducerad till rätt personer. Tar man kontakt med någon innan man blivit introducerad får man sällan någon uppmärksamhet.

Tom Kosnik undervisar bland annat på Stanford, Harvard och NUS. Han forskar om globalt entreprenörskap och har skrivit böcker. Dessutom är han rådgivare för flera globala startups. Nu hjälper han oss med ett innovationsprojekt i Sverige. Han är grym!

Lisa Renander
VD, medgrundare Go Enterprise

- Instifta ett Nobelpris för innovation.
- Starta Xprize Sweden.
- Låt internationella riskkapitalister investera i svenska bolag skattefritt.
- Låt staten dubbla alla investeringar i bolag från utländska investerare, utan att ta andelar av bolaget.

Det är innovationsguruns Astro Tellers (Director of New Projects på Google) råd till Sverige när jag träffar honom på Google i Mountain View för att diskutera innovationsklimat. Innovation för honom innebär att tänka i helt nya banor, ta risker och gå utanför trygghetszonen.

Lisa Renander och Astro Teller, Innovationschef på Google.

Som innovationsklimatet är i Sverige just nu skulle ha ge innovativa entreprenörer ett råd: Flytta.

Anledningar:
- Det inte finns tillräckligt med riskkapital.
- Staten har inte något belöningssystem för dem som tar risker.
- Skatten är för hög.
- Sverige är ett rättviseland vilket missgynnar de som satsar högt och sticker ut hakan.
- Det geografiska läget (liten marknad och logistikproblem).
- Avsaknad av politiskt mod.

”För att stimulera innovation behövs en kultur som belönar människor som misslyckas”.

Och jag kan inte annat än hålla med. Så då får vi helt enkelt se till att fixa det i Sverige…

Googles kontor i Silicon Valley

Lisa Renander 
VD, medgrundare Go Enterprise

Under 6 veckor hjälper 10 supersmarta Stanfordstudenter Go Enterprise med marknadsresearch och affärsutveckling. Det är riktigt kul att jobba tillsammans med entusiastiska, hungriga och grymma unga människor. Jag är deras mentor och som mentor har de även några vassa Silicon Valley entreprenörer och riskkapitalister.

Stanfordteamet fick i utmaning att skapa två olika affärskoncept baserat på Go Enterprise och RIKA-modellen. Därefter fick de fria händer och vi mentorer hjälper till längs vägen. De har bland annat intervjuat över 40 företag i USA för att lista ut hur vi ska positionera oss. Vi har fått ut sjukt mycket spännande insikter av detta arbete som vi kommer att tillämpa direkt.

Andres, Lauren, Kanishka och Sofi med mentorerna Henry H Wong (riskkapitalist på Garage Ventures) och Soody Tronson (advokatentreprenör och grundare av STLG).

Lauren går igenom konceptförslaget med Henry H Wong som föreslår att vi ska använda RIKA-modellen för att skapa program för intraprenörskap på företag. ”Uncover your hidden treasure by unleashing the creativity and open up the brain by using RIKA”, säger Henry.

Teamet får råd av en Silicon Valleys superentreprenörer Kevin Hartz som även han är mentor till gänget. Han är riskkapitalist och grundare och VD av Eventbrite och föreslår att vi ska fokuserar mer på att hjälpa företag att hitta och utveckla talang eftersom det är ett av de största problemen företag har.

Andres. Sarah, Sofi, Lauren och Kanishka presenterar affärsmodellen för RIKA som managementverktyg. ”RIKA unleashes and develops creative and innovative talent”. De menar att företag kan använda rikamodellen för att träna sina anställda i idégenerering och problemlösning för att tillvarata den kompetens som redan finns i företaget.

Pamela, Sebastian och Mariana presenterar riskananalysen för projektet RIKA Student och svarar på frågor från panelen. Projektet innebär att arrangera workshops i form av fokusgrupper med studenter i rekryteringssyfte.

Sebastian, Mariana och Pamela får massor med positiv feedback från professor Tom Kosnik som undervisar studenterna i entreprenörskap.

Lisa Renander 
VD, medgrundare Go Enterprise

Allt andas entreprenörskap. Här känner man att allt är möjligt och alla försöker. Misslyckanden är en merit. I går anlände jag till Silicon Valley efter några slappardagar i surfmekkat Santa Cruz ute vid kusten. Planen här är att inspireras, ha kul och spana efter affärsmöjligheter…

Även vägnamnen andas entreprenörskap.

Grym väg.

Jag har blivit inbjuden som entrepreneur in residence på Stanford University och stannade till för ett första span på den pampiga skolan. På tisdag börjar programmet som innebär att jag ska vara mentor för studenter som läser entreprenörskap.

Här ska jag bo den första tiden. Black Box Mansion är ett entreprenörskollektiv ala Facebookhuset med 9 permanent boende entreprenörer och 6 gästentreprenörer.

Inom en timme efter ankomsten till Black Box blev jag medbjuden på poolparty för entreprenörer. Jag har aldrig hört orden ”raise money, startup och launch” så många gånger under en och samma fest.

Är man besökare och kille får man bo i våningssängar i poolhuset. Är man tjej får man detta lyxrum inne i huset.

Lisa Renander 
VD, medgrundare Go Enterprise

Högre studier är överskattade. Det tycker den amerikanska entreprenören Peter Thiel som menar att vi befinner oss i en utbildningsbubbla där få ifrågasätter den verkliga nyttan med utbildning. Därför har han startat fonden Thiel Fondation där studenter kan få ett stipendium på 100 000 dollar (= 600 000 svenska kronor) för att hoppa av sina studier och istället driva företag i två år. Peter Thiel är grundare till PayPal och en av de första investerarna i Facebook. Han har även investerat i LinkedIn och Spotify.

Totalt har 400 personer under 20 sökt stipendiet och 24 har blivit utvalda. Med stöd av mentorer ska de nu drillas till att utveckla och driva upp framtidens tech-företag. Eftersom det är en hög risk att investera och utveckla framtidens teknik så menar Peter Thiel att det är bättre för samhället att lyfta ut personer ur skolsystemet innan det har dragit på sig stora studieskulder som tvingar dem till välbetalda jobb.

Se en intervju med Peter Thiel (CNBC)

Tillsammans med Ekobrottsmyndigheten besökte vi hotell- och restaurangelever på John Bauergymansiet i Stockholm för att ställa frågan: Hur kan vi påverka ungas attityder så att de inte jobbar svart och hur kan vi minska svartjobben? Svenska staten förlorar 66 miljarder per år för att många väljer svarta jobb och unga saknar ofta kunskap om de personliga riskerna med svartjobb.

(Läs mer…)

Under 1,5 timme jobbade vi med ledningsgruppen för Consumer & Online Microsoft Sweden för att hitta lösningar på en aktuell frågeställning.

Martin Tivéus, Lisa Renander, Thomas Spångberg, Helen Lidström, Anna Ström, Niclas Jansson och Victoria Hallberg.

”Bra förberett, bra faciliterat, kul och snabbt format att jobba i. Väldigt actionorienterat och väldigt kreativt.  Bra engagemang i hela rummet, alla var på pucken hela tiden. Skulle gärna låta fler använda formatet och köra det oftare”, sa Martin Tivéus som är Sverigechef för konsumentmarknaden på Microsoft.

I researchfasen formulerade vi målbild, hinder och befintliga framgångsfaktorer. ”Jättebra format och imponerade att det går att köra på så här kort tid. Bra struktur och bra med färgerna och verktygen runt omkring som triggar”, sa Anna Ström efter workshopen.

I idéfasen spånade vi fram flera olika lösningar – den ena mer orealistisk än den andra. Tankeöverföring mellan användare och microsoftpersonal hörde till de mer galna idéerna.

I konceptfasen valde vi ut de mest kostnadseffektiva och realistiska idéerna och utvecklade dem till en genomförbar lösning.

I actionfasen jobbade vi fram vi en åtgärdsplan och en kommunikativ konceptpresentation som sammanfattade alla delar av workshopen.

Microsofts Sverigekontor ligger i Kista i Stockholm och där jobbar ungefär 400 personer.

Ljusdals kommun har en av landets högsta ungdomsarbetslöshet. Mycket görs redan för att vända trenden, men det finns behov av fler åtgärder.

Under ett RIKA-seminarium träffades ungdomar, politiker, tjänstemän, företagare och arbetsgivare för att diskutera frågan och hitta konkreta lösningar.

(Läs mer…)

”Generation Y (80 och 90-talisterna) är enligt forskningsbolaget Rainmaker Thinking ”Den mest underhållskrävande arbetskraft världen någonsin skådat”. Hur får vi denna arbetskraft att prestera fantastiska resultat? Boken vänder sig till dig vill utveckla ditt ledarskap mot nästa generations medarbetare men lika mycket till dig som medarbetare från nästa generation. I denna bok får nästa generations medarbetare kunskapen som behövs för att förstå och genomskåda koderna för att utveckla sig själva i syfte att snabbare kunna, vilja, våga ta ledande positioner i våra storföretag.” Säljs på Adlibris.

För ett par månader sen blev vi kontaktade av studenten Andrej Smailagic på Blekinge Tekniska Högskola som ville köpa in Entreprenörsspelet till skolan. Han har tillsammans med några studiekamrater startat Student Business Group där syftet är att utveckla näringslivskontakter och få mer arbetslivserfarenhet. Vi besökte dem i Karlskrona och körde en utbildning med lärare och elever samt en spelomgång med ett case från Bridgestone.

Planen är att elever och lärare nu ska använda spelet för att skapa samverkansprojekt med näringsliv.

(Läs mer…)